一、勞動(dòng)合同終止提前多久通知？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定;地方性法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)從其約定。地方性法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同也沒(méi)有約定的，可以不提前通知。

《勞動(dòng)合同規(guī)定》

第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

二、勞動(dòng)合同到期終止，是否必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》只規(guī)定了企業(yè)在協(xié)商解除、無(wú)過(guò)失性解除以及裁員情況下，企業(yè)需要按照法律標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在勞動(dòng)合同自然終止的情形下，企業(yè)并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》則作出了不同的規(guī)定，其在第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位沒(méi)有提出以維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而徑自終止勞動(dòng)合同的，則其需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同是可以終止的，但必須要有合法的條件，但對(duì)于通知的時(shí)間我國(guó)是沒(méi)有具體的規(guī)定，終止合同就代表著合同將不再存在有勞動(dòng)關(guān)系，所以，不同的情況就會(huì)做不同的處理，這樣雙方才不會(huì)存在著任何的糾紛。

勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定

勞動(dòng)合同終止如何賠償

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