一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算不算加班工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)比,可以看出,此法條特意把(五)加班加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資,剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解,這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi),這里肯定要列舉出來(lái)的。這是從語(yǔ)法上理解。
此外,從情理上理解,補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指,正常的工作條件、正常的工作時(shí)間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時(shí)間,且加班有專(zhuān)門(mén)的加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)償。所以,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。
但是。正如樓上所言。如果有的企業(yè)鉆法律的空子,常年要求員工加班加點(diǎn),并特意把基本工資定得很低,把正常的月工資以加班費(fèi)的名義發(fā)放。這種情況下,則應(yīng)該重新考慮真實(shí)月工資的認(rèn)定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍,用非正常代替正常。
綜上,在正常情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中不包括加班費(fèi)。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,這與勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際的工作年限掛鉤。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,若勞動(dòng)者在該用人單位工作不滿(mǎn)6個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但要是工作超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的話(huà),則支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而要是工作在一年以上,那每工作一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
是不是代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅嗎?
競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決?
企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
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