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訂立勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 550人看過(guò)

一、訂立勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題?

1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少,有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。

8、不要簽空白合同。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則?

1、合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4、等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

綜上所述,新員工入職,在一個(gè)月內(nèi)雙方要簽訂勞動(dòng)合同。簽合同的時(shí)候要注意一些事項(xiàng),確保勞動(dòng)合同條款全面,必備的條款要有,試用期不能過(guò)長(zhǎng),不要簽訂空白合同,工資報(bào)酬要寫清楚,否則就容易發(fā)生糾紛。對(duì)于單位的違約責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)在合同中體現(xiàn)。


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 姚明律師,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為安徽國(guó)恒律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)期間承辦多起多類型案件,其中包含建設(shè)工程合同糾紛、民間借貸糾紛、金融借貸糾紛、機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任糾紛、案外人執(zhí)行異議之訴等等,積累了較豐富的訴訟及非訴訟經(jīng)驗(yàn)。

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