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寧波
非全日制勞動合同的期限是多久
一、非全日制勞動合同的期限是多久
非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定。法律并沒有相關(guān)具體規(guī)定。
非全日制用工的特點(diǎn)在于：在這個(gè)用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
而最體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關(guān)系而不必要采用書面形式;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，若終止用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、建立非全日制勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。
關(guān)于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
非全日制的勞動合同是，勞動者的工作時(shí)間的一天不可以超過四個(gè)小時(shí)，一周不可以超過24小時(shí)。正好是全日制合同的一半。不過即便是半日制，也要履行國家的勞動合同，有一方有違約的行為，也要按照勞動法違約條款進(jìn)行賠償。
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