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勞動(dòng)合同違約怎么賠償?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1139人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同違約怎么賠償?

1、勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外,用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的,需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;  用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn):

經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金 額外經(jīng)濟(jì)賠償金

賠償金=應(yīng)得工資*25%

賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資

3、所謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指解除勞動(dòng)合同后,用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面,一是生活補(bǔ)助費(fèi),而是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然,并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金,如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話(huà),勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。

2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。

綜合上面所說(shuō)的,勞動(dòng)合同的違約一般是針對(duì)于用人單位因沒(méi)履行合同而給的補(bǔ)償,對(duì)于此補(bǔ)償一般都是會(huì)按法定的條款來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,一般沒(méi)有滿(mǎn)一年的,都是會(huì)按一年來(lái)進(jìn)行計(jì)算,沒(méi)有滿(mǎn)半年的,就會(huì)按半年來(lái)進(jìn)行計(jì)算,所以,賠償都是有法律依據(jù)的。


解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

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