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寧波
勞動者因勞動合同違約怎么賠償?shù)模?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-05-06
·
1014人看過
一、勞動者因勞動合同違約怎么賠償?shù)模?/strong>
勞動者的賠償就要根據(jù)使用人單位所受到的損失來進行計算賠償；但在一般的情況之下用人單位是不能隨便的讓勞動者進行賠償?shù)模?/p>
《勞動合同法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任，具體賠償如下：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數(shù)額。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。
二、勞動合同違約責任的承擔方式
關于違約責任的承擔方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續(xù)履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
綜合上面所說的，勞動者對于合同的違約賠償一般是需要雙方協(xié)商才能進行約定，而且用人單位是不能隨便的扣克勞動者的工資，而對于賠償?shù)臉藴示鸵磩趧诱呤沁`約了哪一種條約，所以，在處理的時候就要處理好，避免引起大的勞動糾紛。
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