一、勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章
勞動(dòng)者是和公司簽訂勞動(dòng)合同,一般應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的,因此加蓋人事章一般應(yīng)認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可,如果是簽字一般應(yīng)當(dāng)是公司法定代表人的簽字,如果公司章程有規(guī)定,其他經(jīng)法定代表人授權(quán)的人員簽字也可以產(chǎn)生效力;勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章,經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后,在勞動(dòng)合同上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。但上述印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案,并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間
1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。
2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下,從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,用人單位先使用勞動(dòng)者,然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下,用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,過(guò)了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同的生效,一般是需要當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章,而作為用人單位一方很多時(shí)候都是直接加蓋單位公章的。而要是蓋的是單位的合同專用章或者人事專用章,則需要滿足一定的條件,不然的話可能認(rèn)定為無(wú)效。除此之外,對(duì)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,也是需要用人單位格外注意的,否則要承擔(dān)因此帶來(lái)的不利后果。
簽訂勞動(dòng)合同一定要蓋章嗎?
分公司簽訂勞動(dòng)合同蓋誰(shuí)的章
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎
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