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寧波
勞動合同甲方違約責(zé)任無約定合同就無效嗎
一、勞動合同甲方違約責(zé)任無約定合同就無效嗎?
勞動合同甲方違約責(zé)任無約定合同也是有效的，違約責(zé)任并不是合同的必備條款，《勞動合同》的主要內(nèi)容是：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、合同無效的五種情形包括哪些?
合同是雙方的真實意思表示，合同的訂合是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上的，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。
《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
第五十四條規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
勞動合同當(dāng)中的甲方如果是用人單位的話，在用人單位無故違約的情況下，并不是說合同當(dāng)中沒有約定違約責(zé)任，用人單位就可以不承擔(dān)相應(yīng)的法律后果了，但是，兩份合同當(dāng)中完全沒有體現(xiàn)用人單位的相關(guān)義務(wù)的情況下，這樣的一份勞動合同，很顯然是不合法的。
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