在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未到公司提前續簽違法不？
一、勞動合同未到公司提前續簽違法不？
不違法；勞動合同能提前續簽。
勞動合同的續訂是勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
以下情形，符合續訂勞動合同的條件：
1、雙方協商一致續訂勞動合同;
2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失;
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
三、勞動合同的種類
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
綜合上面所說的，續簽勞動合同一般就是在合同屆滿之時所要實施的行為，但如果合同要提前續簽的話，那么就要慎得勞動者的同意，只要雙方沒有任何的意見，那么就可以進行，所以，在簽訂勞動合同的時候雙方就要協商好，才能維持好雙方的勞動關系。
勞動法合同到期不續簽賠償有哪些相關規定
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人隱私發到網上犯法嗎
2021-01-04各級行政機關有哪些
2021-01-25老年人沒有生活來源怎么辦
2021-02-14老年人再婚需要得到子女的同意嗎
2020-12-31對大學生家教不滿意能向消協投訴嗎
2021-02-07女方婚前購買房產婚后男方出資裝修是否屬于夫妻共同財產
2021-02-20做精神司法鑒定多少錢
2021-03-26委托代理的法律后果怎么規定
2020-11-10全權代理有什么效力怎么規定
2020-12-06個體戶請幫手帶學徒需要簽訂合同嗎
2020-12-09若公司倒閉該如何賠償員工
2021-02-12勞務外包是同工同酬嗎
2020-12-22火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07勞動糾紛調解找誰
2020-12-16人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26人身意外險的內容
2020-12-17飛機故障延誤賠償流程
2021-03-20怎樣改善保險經紀人的外部生存環境
2021-03-13意外傷害保險理賠流程
2020-12-21駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19