一、勞動合同有什么特征
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
二、勞動合同的種類有哪些
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定,勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
書面勞動合同可以有效證明用人單位與勞動者之間的勞動關系。而勞動合同的內容大致可以分為兩方面,一方面是必備條款的內容,另一方面是協商約定的內容。對于協商約定的內容,需要經過雙方當事人協商達成一致,否則的話條款內容就是無效的。實際可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇。
勞動合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法
擅自離職解除勞動合同應當賠償單位損失嗎?
勞動合同順延的條件是怎么規定的
該內容對我有幫助 贊一個
商標注冊絕對禁止條件
2020-12-01什么是保證擔保,什么是保證保險,這兩者區別是什么
2020-11-18申請精神損害應注意什么
2021-02-26對冤假錯案怎么處理
2021-01-09查封、扣押期限的規定
2020-11-15信用卡逾期怎么申請債務重組
2020-12-20行政訴訟超過半年沒有結案怎么辦
2021-01-03公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
2021-03-04事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21因丈夫婚外戀訴離婚,妻子能否請求損害賠償
2021-02-11購買人壽保險時需要注意什么問題
2021-02-07投保人對免責條款享有哪些權利
2021-01-20定值保險合同有什么優點
2020-12-07自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06保險欺詐的載體是如何的
2020-12-04車保險理賠流程有哪些
2021-01-09煤礦建筑安裝工程承包合同范本
2020-11-28