一、訂立勞動合同分哪幾種形式
《合同法》第十條規(guī)定,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式。第十一條對書面形式作出了進一步規(guī)定:書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
二、訂立勞動合同需要具備什么常識
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后,明確各自權利和義務的協(xié)議,也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此,在簽訂合同前,勞動者至少應具備以下三方面的常識:
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天,可以要求用人單位提供合同文本,一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解,特別是對于雙方協(xié)商約定的條款,尤應引起高度重視。
2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā),應盡量了解《勞動法》的內(nèi)容,這一點雖然對大眾來說又很大的難度,但從合同本身出發(fā),應清楚勞動合同的條款要包括兩部分:一是法律規(guī)定的條款,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認為有必要明確約定的條款,應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上,還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內(nèi)容。
一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關于這一點,《勞動法》列出了7項內(nèi)容,可向勞動部門查詢。
由于勞動合同的特殊性,因而在訂立的時候,才會要求必須是采取書面形式,否則會直接認定該勞動合同無效。而除了訂立的形式會導致勞動合同無效外,合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,也會讓訂立的勞動合同被認定為無效。不過勞動合同無效也分為了全部無效和部分無效,部分無效的不影響其他有效部分。
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