一、辭退通知書員工不簽字怎么解決?

只要能證明你送達(dá)過就有法律效力，可以錄音錄像并找職工代表見證已送達(dá)過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)將處罰決定通知員工本人。如果未送達(dá)給勞動(dòng)者，處罰對(duì)其不發(fā)生法律效力。對(duì)于處罰決定的送達(dá)，目前法律尚無(wú)專門規(guī)定，但是，實(shí)踐中多參照勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》有關(guān)送達(dá)程序執(zhí)行，首先應(yīng)以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

二、辭退職工條件

企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

辭退員工可能給企業(yè)帶來(lái)有形的(離職補(bǔ)償甚至勞動(dòng)仲裁等)和無(wú)形的(對(duì)在職員工的影響以及對(duì)企業(yè)市場(chǎng)形象的傷害)的影響。所以企業(yè)要謹(jǐn)慎做出辭退員工的決定。在掌握了辭退員工的原因后，企業(yè)應(yīng)該思考，這些原因是不是真實(shí)的?是不是一貫的?該員工的行為是不是“罪該萬(wàn)死”，必須“判處死刑，立即執(zhí)行”。企業(yè)對(duì)于能不“槍斃”的員工盡量不“槍斃”，能不辭退的員工盡量不辭退。當(dāng)然，企業(yè)如果經(jīng)過充分論證后仍然認(rèn)為必須要辭退該員工，則堅(jiān)決辭退。

用人單位如果是有合理的理由，并且是證據(jù)證明員工違反了公司的相關(guān)條例的話，那么就可以直接對(duì)員工采取開除或者是辭退的行為。如果是用人單位已經(jīng)支付了勞動(dòng)賠償金，那么用人單位就有合理的理由辭退員工，不需要員工進(jìn)行同意。如果員工有異議的話，可以直接上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。

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