一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償養(yǎng)老金?

不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不交養(yǎng)老保險(xiǎn)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》中規(guī)定：

第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

第八十二條：不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

第七條：勞動(dòng)關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條：用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第十條：訂立書面勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

首先用人單位在進(jìn)行聘用員工的時(shí)候，肯定是要和員工進(jìn)行簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同的，因?yàn)檫@是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位最基本的相關(guān)保障。如果用人單位沒有簽署勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍的工資，并且沒有支付養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)充繳納。

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