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寧波
一年勞動合同提前辭職違約金多少？
一、一年勞動合同提前辭職違約金多少?
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
從這個規(guī)定來看，如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要兩個條件，一是為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，二是對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。這是因為用人單位提前對勞動者進行了投入，使勞動者的勞動技能得到提升，用人單位讓勞動者接受培訓(xùn)的目的也是在于勞動者能為單位履行合同期限內(nèi)的勞動，如果勞動者期限未滿就提出辭職，這樣會給用人單位造成相應(yīng)的損失，所以通過這樣的約定以達到平衡雙方利益目的。
二、員工提出辭職要注意哪些事項?
1、是要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動者在享有單方面解除勞動合同的權(quán)利時，也應(yīng)當依法照法律規(guī)定遵守解除勞動合同程序，即勞動者在正式用工期應(yīng)當提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時間補充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。
2、要書面形式通知用人單位。因為通知的時間直接關(guān)系到解除勞動合同期限的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資計算，所以必須采用有效嚴謹?shù)姆绞絹肀磉_，這是對雙方利益的保護，避免出現(xiàn)不必要的爭議。
綜上所述，員工和單位簽訂勞動合同有期限要求，如果沒到期員工辭職，在服務(wù)期內(nèi)或者違反競業(yè)限制，則需要承擔違約責任，支付違約金最高不超過培訓(xùn)剩余費用。在沒有這些情況下，即便員工沒有提前通知辭職，單位也不得索要違約金。
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簡介:
承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護成功為當事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)，為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)融資等法律服務(wù)。
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