在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
第一個月沒簽勞動合同怎么辦
一，第一個月沒簽勞動合同怎么辦
勞動合同是一種雙向保障，既保障了員工的正當權益不受侵犯，同時也能讓員工自覺履行工作的職責、遵守企業的規章制度。
根據《勞動合同法》第十條規定：
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二，如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同范本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。
由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。
同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同范本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限
(二)工作內容
(三)勞動保護和勞動條件
(四)勞動報酬
(五)勞動紀律
(六)勞動合同終止的條件
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同的對于勞務人員的利益維護有著重要的作用，但是需要自己合理的運用，如果自己的行為確實存在不良的影響，自己不需要過多的糾結具體的要求，自己肯定不能進行上述手段的運用，不過如果有關企業確實存在違法情況，自己靈活的處置。
怎樣約定勞動合同中的試用期
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
村干部強行征地合法嗎
2021-01-06醫療事故引起智力受損該怎么鑒定
2021-03-10如何充分合理的利用自身優勢
2021-01-01商標注冊絕對禁止條件
2020-12-01離婚可以通過法院訴訟離婚嗎
2021-02-17騙婚需要報警嗎
2021-02-24超市倒閉，促銷員有補償嗎
2021-01-25家庭暴力可以離婚嗎
2020-12-22參加商業活動中死亡,商家有責任嗎
2021-03-17員工曠工多久算解除勞動關系
2020-12-17實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23購買新型人身保險產品大有學問
2021-01-20精打細算購買旅游意外險
2021-03-20保險合同的訂立需經過哪些階段
2021-01-22獲得車險理賠的方法
2021-01-27全權代理有怎樣的效力
2021-02-19年金
2021-02-06土地租賃合同范本（一）
2021-03-24營業房拆遷時,評估的依據是什么
2021-03-192020最新拆遷規定
2020-11-30