在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同連續簽三次自動轉變為無固定期限合同嗎？
一、勞動合同連續簽三次自動轉變為無固定期限合同嗎?
不會，《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
二、解除合同的補償
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于勞動合同的簽訂，應當基于實際的勞動關系而定，勞動者與用人單位應當按照法律規定的程序來進行處理，法律上是明確規定了勞動者可以要求簽訂無固定期限合同的，但如果用人單位不同意的， 則需要協商后進行處理。
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金？
無固定期限勞動合同可以解除嗎？
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死刑冤假錯案如何賠償
2020-12-08監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18交通事故誤工費該誰出
2020-11-19哪些情形下可以討回購房定金
2021-01-25賦予業主委員會民事主體資格的理由
2021-03-05裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05航班延誤乘客可以要求賠償嗎
2021-03-08保險合同要如何變更
2021-01-09保險人如何計算保險額
2021-02-20投保人可以選擇重復保險嗎
2021-03-26巨額保險賠償金遇繼承權爭議
2020-11-21購買人壽保險時的注意事項
2021-01-15意外保險的賠償范圍
2021-01-11公租房拆遷補償款如何確定
2021-02-17拆遷補償安置面積與戶口有關嗎
2020-12-04農村房屋拆遷補償,農村戶口和非農戶口有哪些區別
2020-12-06怎樣選擇拆遷安置房屋才不會后悔
2020-12-03濟南的房屋拆遷補償怎么樣規定的
2021-01-09婚前房屋拆遷補償算婚后財產嗎
2021-01-09房產拆遷沒有產權怎么補償,拆遷過戶需要哪些材料
2021-02-14