一、 出租車司機勞動合同違約責任是什么?
違約責任是支付規定標準的違約金,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定,用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同違約責任的承擔方式有哪些
關于違約責任的承擔方式,我國《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式,考慮到勞動合同的特殊性,結合國外勞動合同違約責任方式的規定,主要應以繼續履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
繼續履行又稱實際履行或特定履行,是在違約方不履行合同時,相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任,這對于競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是,繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。勞動者違約,用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性,如果強制勞動者履行勞務,無異于對債務人人身施以強制,侵犯人身自由,與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
需要明確的是,勞動合同的履行是需要由雙方根據合同條款來執行的,如果一方存在違約的情況下,必然對另一方造成了權益上的侵犯,所以是需要按照違約金的標準來賠償處理的,如果對相關情況的處理不清楚的,可以咨詢司法機關來認定。
勞動合同違約金一般是多少
勞動合同違約金的上限是多少
勞動合同違約金培訓費的支付標準是多少?
該內容對我有幫助 贊一個
父母不拿戶口本,屬于侵犯子女婚姻自主權的行為嗎
2021-01-142020年河南省消費者協會投訴電話及地址
2021-01-02盜竊罪和侵占罪的區別
2021-02-03假離婚被真離婚怎么辦
2020-12-17交通事故傷殘評定方法是什么
2021-02-28哪種情況下必須通過訴訟程序才能離婚
2021-01-01撫養權變更有期限嗎
2021-02-23私人借錢用房子做抵押安全嗎
2021-03-19商業銀行辦理業務收取的手續費如何確定
2021-02-28提供格式合同一方有什么責任
2021-01-11成立業主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08勞務派遣和合同制職工有什么區別
2021-02-04外貿合同怎么認定簽字效力
2021-01-31產品責任保險賠償處理
2021-02-09保險公司資產負債的管理內容是什么
2021-03-22保險合同的解釋通常是遵循有利于哪一方的原則
2020-12-21什么是保險合同的本質特征
2020-11-14解除保險合同通知書怎么寫
2021-01-11淺談對保險合同中重大事項的理解
2020-12-06撞了自家人也能獲得保險理賠
2021-02-05