一、解除勞動(dòng)合同要提前通知的情形有幾種
1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務(wù),如果沒有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利,且該解除無(wú)須任何的理由,但須履行提前通知的義務(wù),對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除,只要提前三天通知即可,對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,需要三十日書面通知用人單位。
二、解除勞動(dòng)合同要提前多少天通知?
公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知員工,否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
用人單位和勞動(dòng)者都享有對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)。若是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形,解除勞動(dòng)合同的,則要么提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者,但是也可以在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后馬上解除勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,正常情況下試用期要提前3天通知,轉(zhuǎn)正之后則需要提前30天通知。
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不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同
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