一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽能要到什么補(bǔ)償
1、公司不續(xù)簽,需補(bǔ)償員工
(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。
(2)若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、員工不續(xù)簽,需要補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待:
(1)若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、補(bǔ)償金額是如何規(guī)定的?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。
員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。
對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言,就會(huì)出現(xiàn)期滿的情況。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之前一個(gè)月,單位需要提出與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。要是單位不續(xù)簽的話,則可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而要是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因不續(xù)簽的,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不會(huì)支持。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理
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