一、無需支付辭退員工補(bǔ)償的情形
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、哪些情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,在某些情況下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如:
1、用人單位未及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;
2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益;
4、因以下原因?qū)е潞贤瑹o效:
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;
勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
5、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);
7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職,員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)因以上原因給員工造成損失的,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)予以賠償。
一般來說,用人單位在辭退員工的時(shí)候,如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么肯定就是要在員工具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形下解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定也就是我們常說的過失性辭退,即基本都是因?yàn)閱T工一方的過失行為,用人單位可以依法提前解除雙方的勞動(dòng)合同,并且不需要向員工支付補(bǔ)償金。
單位辭退兼職人員有補(bǔ)償嗎
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企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償
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