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寧波
用人單位裁員的范圍有哪些
一、用人單位裁員的范圍有哪些？
目前，我國并未從正面規(guī)定用人單位裁員的范圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。
裁減人員時，不得裁減下列人員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、單位裁減人員的條件有哪些？
《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：
1、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、為了與《企業(yè)破產法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
對于用人單位裁員，《勞動合同法》中做了條件限制，即單位不得隨意裁員，必須要在符合法定情形的時候，才能裁減單位的職工。另外，對于裁減人員的人數(shù)、范圍，這些也必須嚴格按照規(guī)定進行。除此之外，那些被單位裁減的人員，也可以從單位獲得相應的經(jīng)濟補償。一般在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
哪些情況用人單位可以經(jīng)濟性裁員？
如果公司裁員有失業(yè)金嗎？
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