一、勞動法中的經濟補償金規(guī)定

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、在哪些情況下適用經濟補償

按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：

1、單位解約經濟補償金：

符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況，用人單位根據(jù)用工自主權，單方解除勞動合同，應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。

2、員工解約經濟補償金：

因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據(jù)是 《勞動合同法》第38條、 46條;

3、協(xié)商解約經濟補償金：

用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據(jù)是《勞動合同法》第36條、 46條;

4、勞動合同終止經濟補償金：法律依據(jù)是 《勞動合同法》 44條、 46條;

5、額外補償經濟補償金：

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

6、競業(yè)限制經濟補償金：

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償?shù)那樾巍?/p>

7、克扣拖欠勞動報酬經濟補償金：

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

經濟補償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國法律中還未規(guī)定說需要員工向用人單位支付經濟補償金的情況。即使是需要員工承擔違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔。對于單位與員工約定需要由員工承擔違約金的情況，若違反了法律的強制性規(guī)定，那么該約定就是無效的。

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