第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同法離職前福利是否會發放?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 763人看過

一、勞動合同法離職前福利是否會發放?

是否會發放就要看之前是否有約定,如果沒有那么這個福利是不可以進行要的;

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!蓖瑫r,第三十六條規定,“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?!睘榇?,在勞動合同到期前,勞動者與用人單位可以協商一致解除勞動合同,或者試用期員工提前3日通知(正式員工提前30日書面通知)即可與用人單位解除勞動合同(包括辦理辭職手續)

二、員工離職績效獎金是否需要發放?

是否需要發放要看績效是否是在勞動合同中約定的,如果不是,那屬于獎勵性質,不需要發放的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同法關于員工自動離職的工資規定

《勞動合同法》第九十條規定,勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工,用人單位有權追究其法律責任,但前提是要有員工造成損失的證據。

綜合上面所說的,勞動合同法里如果勞動者要進行離職的話,那么一般用人單位就必須要結清全部的工資,但對于所存在的福利,只要沒有特別的約定一般是得不到的,所以,在處理的時候雙方就一定要協商好,避免引起各種糾紛。


員工擅自離職怎么處理

員工離職寫經濟補償金怎么確定數額?

主動辭職離職的有無經濟補償金

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李軒畢

李軒畢

執業證號:

15224201710452435

貴州靖畢律師事務所

簡介:

李軒畢律師,男,43歲,中國政法大學畢業,通過國家司法考試獲得國家法律職業資格A證,執業證號:15224201710452435,法律理論知識深厚,實踐經驗豐富。法律服務范圍:法律顧問,刑事辯護與代理(包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審),行政訴訟(起訴行政機關違法行政行為),合同糾紛,婚姻家庭糾紛,交通事故賠償,醫療事故糾紛,民間借貸糾紛,債務糾紛,商品房買賣糾紛,為客戶發律師函,代寫各類法律訴狀和文書。

微信掃一掃

向TA咨詢

李軒畢

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 岚皋县| 康乐县| 水富县| 湖州市| 闵行区| 西宁市| 全椒县| 彩票| 卢湾区| 砀山县| 全椒县| 石狮市| 栾城县| 威宁| 台湾省| 宣化县| 中卫市| 渭源县| 淮阳县| 常州市| 鲜城| 廉江市| 濮阳县| 泽州县| 白朗县| 永修县| 科尔| 永川市| 南昌县| 平遥县| 温宿县| 松阳县| 石渠县| 偏关县| 连州市| 阿瓦提县| 龙口市| 民丰县| 平乡县| 泰安市| 遂宁市|