一、勞動(dòng)合同法離職前福利是否會(huì)發(fā)放?
是否會(huì)發(fā)放就要看之前是否有約定,如果沒有那么這個(gè)福利是不可以進(jìn)行要的;
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”同時(shí),第三十六條規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”為此,在勞動(dòng)合同到期前,勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,或者試用期員工提前3日通知(正式員工提前30日書面通知)即可與用人單位解除勞動(dòng)合同(包括辦理辭職手續(xù))
二、員工離職績效獎(jiǎng)金是否需要發(fā)放?
是否需要發(fā)放要看績效是否是在勞動(dòng)合同中約定的,如果不是,那屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì),不需要發(fā)放的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、勞動(dòng)合同法關(guān)于員工自動(dòng)離職的工資規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對(duì)不辭而別的員工,用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任,但前提是要有員工造成損失的證據(jù)。
綜合上面所說的,勞動(dòng)合同法里如果勞動(dòng)者要進(jìn)行離職的話,那么一般用人單位就必須要結(jié)清全部的工資,但對(duì)于所存在的福利,只要沒有特別的約定一般是得不到的,所以,在處理的時(shí)候雙方就一定要協(xié)商好,避免引起各種糾紛。
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