一、勞動(dòng)合同法離職前福利是否會(huì)發(fā)放？

是否會(huì)發(fā)放就要看之前是否有約定，如果沒(méi)有那么這個(gè)福利是不可以進(jìn)行要的；

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，第三十六條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！睘榇?，在勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者試用期員工提前3日通知(正式員工提前30日書(shū)面通知)即可與用人單位解除勞動(dòng)合同(包括辦理辭職手續(xù))

二、員工離職績(jī)效獎(jiǎng)金是否需要發(fā)放?

是否需要發(fā)放要看績(jī)效是否是在勞動(dòng)合同中約定的，如果不是，那屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，不需要發(fā)放的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同法關(guān)于員工自動(dòng)離職的工資規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同法里如果勞動(dòng)者要進(jìn)行離職的話(huà)，那么一般用人單位就必須要結(jié)清全部的工資，但對(duì)于所存在的福利，只要沒(méi)有特別的約定一般是得不到的，所以，在處理的時(shí)候雙方就一定要協(xié)商好，避免引起各種糾紛。

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