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寧波
查自己勞動合同是否可以去社保局查詢？
一、查自己勞動合同是否可以去社保局查詢?
查自己勞動合同是可以去社保局查詢，因為根據(jù)我們國家規(guī)定，社保局一般情況下都會保留著相關勞動者的勞動合同。查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。
《勞動合同法》未規(guī)定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后，并經(jīng)過用人單位和勞動者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這里涉及到一個問題，就是勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。
如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責令改正，至于賠償責任，實務中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。
二、相關的法律法規(guī)依據(jù)：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在我們的日常生活當中，對于勞動合同，如果要想對具體的內(nèi)容和是否進行備案的狀態(tài)來進行查詢的時候，可以到當?shù)氐纳鐣Ｕ暇謥磉M行，當然在進行查詢之前必須要攜帶有效的身份證件，證明自己的身份才能夠查詢，否則社保局不允許。
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