一、查自己勞動(dòng)合同是否可以去社保局查詢?

查自己勞動(dòng)合同是可以去社保局查詢，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家規(guī)定，社保局一般情況下都會(huì)保留著相關(guān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。

《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，并經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這里涉及到一個(gè)問題，就是勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動(dòng)的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。

如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不一定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動(dòng)者也難以舉證證明損失的存在。

二、相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在我們的日常生活當(dāng)中，對(duì)于勞動(dòng)合同，如果要想對(duì)具體的內(nèi)容和是否進(jìn)行備案的狀態(tài)來進(jìn)行查詢的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局來進(jìn)行，當(dāng)然在進(jìn)行查詢之前必須要攜帶有效的身份證件，證明自己的身份才能夠查詢，否則社保局不允許。

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