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寧波
在試用期員工可以隨時辭職嗎？
一、在試用期員工可以隨時辭職嗎?
勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商，協商一致的話，雙方解除勞動關系，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。公司規定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動臺同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動者就可以進行自離。
公司要對勞動者辦理相應的離職手續，同時要結算試用期內的相應的工資，公司不能對勞動者相應的工資進行扣押，若公司存在這種行為的話，勞動者是可以通過當地的勞動監察大隊進行投訴，如果投訴不成的情況下，可以通過勞動仲裁的方式進行勞動仲裁。
二、員工辭職的程序是怎樣的?
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內容需符合離職條件;
2、申批通過(主管部門負責人簽字);
3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認可;簽定移交清單(工作單位辦理)。
4、辦理社保、醫保轉移手續及失業手續(社保局辦理);
5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續。獲得放行認可;
6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協議;
7、結算工資和離職待遇(財務部門和人事部門辦理)。
三、員工辭職要求賠償的情況有哪些?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
綜上所述，去新單位工作，往往都有一個試用期。在這個期限內，雙方可以單方面解除勞動關系。員工在試用期認為單位不符合預期，想辭職的，最好提前三天和單位說明。如隨時辭職給單位造成嚴重損失的，可能要承擔民事責任，這是不必要的。
勞動者辭職時需注意的哪些問題
如果沒簽合同辭職隨時離職嗎
勞動者辭職后公積金怎么提取
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