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寧波
單位破產(chǎn)了怎么開解除勞動合同？
一、單位破產(chǎn)了怎么開解除勞動合同?
在單位破產(chǎn)時，用人單位應(yīng)當向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動者再就業(yè)。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動者書面確認。
公司只要雇傭了勞動者為其工作就應(yīng)該首先利用到勞動合同法的規(guī)定與其建立合法的合同搞關(guān)系，但是公司在市場中很容易就出現(xiàn)經(jīng)營困難而最后被迫向公眾破產(chǎn)，但是破產(chǎn)后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除，此時就需要公司在結(jié)算完員工應(yīng)得的工資后，就把相關(guān)的社保幫助員工轉(zhuǎn)交，最后支付補償?shù)耐瑫r還需要出具離職的證明。
二、《勞動合同法實施條例》
第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十二條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
需要明確的是，不管是單位破產(chǎn)還是其它原因?qū)е屡c員工解除勞動合同的，都是需要與勞動者協(xié)商進行處理的， 并支付規(guī)定標準的經(jīng)濟補償金，但涉及到勞動者主動與勞動者解除勞動合同的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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