在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法短期病假規定？
一、勞動合同法短期病假規定?
病假是勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
(2)除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
勞動合同法中對病假的有關規定是非常明確的，特別是對于相關情況的認定，應當基于實際的生產情況來處理，勞動者可以在病假醫療期內享受合法的待遇，但超出醫療期的，必須給用人單位帶來嚴重的負擔，后期可以協商處理。
交通事故的病假條怎么開?可以要病假工資嗎?
國家勞動法病假規定有哪些?
女職工懷孕請病假有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動局工傷鑒定標準
2020-11-28申請注冊商標的流程是什么
2021-03-13公共場合侮辱他人行為怎么認定處罰
2021-01-03給私人干活受傷誰承擔
2020-12-04勞動合同解除手續
2020-11-09擔保協議不寫借款人可以嗎
2021-01-20沒有責任認定書能起訴嗎
2021-03-25一方不讓探望子女怎么辦
2020-12-23司法實踐是怎么處理婚約問題
2021-02-04指定管轄偵查時傳喚可否異地
2021-01-29交通事故逃逸致人死亡
2020-11-18商業銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22擔保合同約定不明確該如何擔責
2021-01-06賣房合同代理簽字成立嗎
2021-02-06房產證未辦理下來能否過戶
2020-11-27工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17追討勞動合同違約金有時間期限嗎
2021-01-08國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31公司裁員如何報備
2020-12-04自愿加班有加班工資嗎
2020-12-07