在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
按照法律規定勞動合同離職違約金嗎？
一、按照法律規定勞動合同離職違約金嗎?
勞動合同法規定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了應當按照約定向用人單位支付違約金的情況，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違約則應當按照約定向用人單位支付違約金。
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
勞動合同期滿不續簽需要提前通知嗎
試用期內解除勞動合同工資結算是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何鑒定是否在醫療期內
2021-02-02超出紅線建設如何處罰
2021-03-23軍人離婚部隊怎么調解
2021-01-13股權轉讓發生糾紛可以減資嗎
2021-03-09能否直接執行反擔保財產
2021-01-23公共場合強奸幼女坐幾年牢
2020-12-30我國對支票為何不設定保證的規定
2021-03-17在執行協議上確實還不上債怎么辦
2020-12-09什么是仲裁委托代理人
2021-01-06國有資產監督機構的職責包括哪些
2020-12-08五保戶誰贍養誰繼承嗎
2021-01-19購房過程中可能遇到的六大陷阱是什么
2021-02-21集資房房子確權是什么意思
2020-11-20交通事故被保險人無責,保險公司被判賠償
2020-12-18保險合同當事人的權利與義務有哪些
2021-02-07固定資產火災保險事務處理準則
2020-12-24交通事故受害方保險理賠流程
2020-12-28無駕照發生保險公司應否賠償
2021-01-25什么是代位追償權
2021-01-03保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19