在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽訂幾年后單位不得辭退嗎？
勞動合同簽訂幾年后單位不得辭退嗎？
勞動合同簽訂了之后也是可以解除勞動合同的；用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜合上面所說的，勞動合同簽訂了之后就代表著雙方已經存在有勞動關系，對于用人單位來說是就不能隨便的解除合同，但也不是不可以解除，需要有法定的情形才可以支撐自己的觀點，所以，在處理的時候就需要按勞動法的條款來進行辦理。
員工在試用期辭退有工資嗎
單位可以隨意辭退勞動者嗎
哪些員工是不能被辭退的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
徐丹律師，女，法學學士學位，國家司法考試A證。現為湖北尊而光律師事務所核心專職律師，婚姻家事法律事務部負責人，執業證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區人民法院、人民檢察院有過實習工作經驗，從事執業律師以來，秉承“專業、誠信、敬業、務實”的工作作風和為人處世的態度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務，咨詢解答大量各類型民事、經濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內財產風險評估和規劃；為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權債務糾紛；房產合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執業中也不忘關懷弱勢群體，結合地區司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務，是一位有著專業素養與社會責任感的女律師。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故醫調委調解不成怎么辦
2020-12-10拘傳的程序有哪些
2020-12-11超前點播是否違規呢
2020-12-31如何繼承股票遺產
2021-02-03注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24員工申請勞動仲裁的技巧是什么
2021-02-11兩車撞痕不符保險理賠遭拒
2021-01-26荒山土地承包合同有什么內容
2021-01-30拆遷補償財產分割起訴期限是多久
2021-02-14因修建高鐵拆遷時,怎么提高拆遷補償
2021-02-23上市公司拆遷補償標準是多少
2021-01-17拆遷補償時,產權置換和貨幣補償選擇哪種更好
2020-11-21公租房動拆遷安置補償中需要注意的幾個關鍵點
2020-12-20農村拆遷,有房有產權但無戶口如何賠償
2020-11-08如何進行房地產項目的成本核算
2021-02-14戶口從農村遷出,居住地拆遷能得到怎么樣的補償
2021-01-269大“城中村”亞運前拆完
2021-01-10拆遷補償協議中應該包含哪些內容
2020-12-13江蘇省常州市土地房屋征收拆遷補償規定
2021-03-19