一、勞動合同里面本人簡歷怎么寫?

按照真實情況寫，根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段使對方在違背真實意思情況下訂立的勞動合同無效。

實踐中，此情形在勞動者方面多表現(xiàn)為，勞動者為獲得某職位在求職過程中向用人單位提供了符合錄用條件但不真實的學(xué)歷或工作經(jīng)歷，并據(jù)此與用人單位簽訂了勞動合同。如事后用人單位發(fā)現(xiàn)此情況主張雙方勞動合同無效或發(fā)生其他勞動爭議的，應(yīng)首先根據(jù)上述規(guī)定審查認定雙方勞動合同的效力。

但基于勞動合同履行以提供勞動和支付勞動對價為主要內(nèi)容之一，而所提供的勞動客觀上不具返還性。因此即使勞動合同被認定無效的，對于雙方已按該勞動合同實際履行的部分并不因該合同的無效而否定其效力，但對于雙方未履行的部分則不應(yīng)再按該合同來主張或履行。

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

在寫勞動合同的時候，當(dāng)事人一定要按照實際上相關(guān)情況來進行書寫。如果在合同之中沒有要求寫勞動合同的簡歷，可以不進行書寫。但是如果企業(yè)的合同之中要求勞動者書寫相關(guān)的勞動經(jīng)歷和個人簡歷的話，一定要按照實際情況來進行書寫，如果一旦違背真實意愿，企業(yè)可以說明該勞動合同無效。

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