一、勞動(dòng)合同改簽其他公司需要經(jīng)員工同意嗎?
勞動(dòng)合同改簽其他公司是需要經(jīng)員工同意的,勞動(dòng)合同變更的條件是:
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)修改的;
3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行的;
4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;
5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。
二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?
具體有以下幾種情形:
1、試用期內(nèi)。
2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化,勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。
3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。
5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。
如果是對勞動(dòng)合同的改簽,那所謂的其他公司,要么就是本公司的分公司,或者說跟本公司也有直接的關(guān)系,像這種情況就屬于工作地點(diǎn)或工作崗位上的變動(dòng),不經(jīng)員工同意就變更工作地點(diǎn)的做法是違法的。
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