一、公司與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同幾年一簽
勞動(dòng)合同幾年一簽,法律并無規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
二、什么樣的情形下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同
約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對事業(yè)單位改制,對應(yīng)前款的訂立;“國有企業(yè)改制”,對應(yīng)前款的重新訂立
前款:訂立或重新訂立時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
第二個(gè)合同期滿,就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同”的“法定情形”,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
換言之,只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期,除非勞動(dòng)者放棄,必然會(huì)導(dǎo)致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的,是為了遏制勞動(dòng)合同短期化,提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
因此,在訂立第一次合同時(shí),用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。
無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
關(guān)于勞動(dòng)合同的期限,法律沒有明確規(guī)定,有三個(gè)月的,也有5、6年的同,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商。具體的期限,勞動(dòng)者可以與單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的可以不簽訂合同。通常在約定的勞動(dòng)合同期限期滿之前,雙方就可以協(xié)商看是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。一般,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者原因不續(xù)簽的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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