在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班一直沒簽勞動合同可以隨時離職嗎
一、上班一直沒簽勞動合同可以隨時離職嗎?
上班公司一直沒簽勞動合同可以隨時離職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定，出現以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。
1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關系。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關系。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。
二、不簽勞動合同的補償金是怎么規定的?
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、簽訂勞動合同時應注意什么?
(一)勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應1個月內簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。
(二)合同必備條款：《中華人民共和國勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點;工作時間和休息休假;社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點;工作時間和休息休假;社會保險。對
(三)試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
對已經參加工作的職工來講，如果用人單位一直都不愿意簽勞動合同，除了可以隨時離職之外，其實可以要求公司從第2個月開始就支付雙倍工資的，要一直支付到自己離職為止。但公司在員工上班以后的一個月之內簽合同的就不違法。
怎么處理無效勞動合同？
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同無效法院怎么執行
2021-01-31輕傷害量刑標準2020
2021-01-29物業公司和業主委員會不簽服務合同怎么辦
2021-01-31民事排除妨害怎么強制執行
2020-12-14司法實踐是怎么處理婚約問題
2021-02-04車禍導致他人父母死亡應該賠多少錢
2021-02-26交通意外保險怎么賠償
2021-01-01合法分居離婚的要求是什么
2021-03-15離婚可以要求對方不泄露隱私嗎
2021-02-02代理合同是否需要繳納印花稅
2020-11-24交通事故出院發票歸誰
2021-03-03人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09承擔產品責任有哪些主要方式
2021-02-17人身保險合同的特別規定有哪些
2021-01-22保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05意外事故是否屬于保險責任范圍
2021-01-09外資保險公司因解散清算的,公告日期是多久
2021-03-17移出社會保險嚴重失信人名單的期限
2021-01-12