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寧波
辭退通知是立即生效還是怎樣的
一、辭退通知是立即生效還是怎樣的
收到通知后馬上生效，用人單位無故辭退勞動者的 ，并不需要勞動者簽字才能生效的，對于用人單位的無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
二、單位辭退員工補償標準
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
2、《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。
4、《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一般情況下，用人單位辭退勞動者需要提前一個月通知勞動者，如不提前一個月通知勞動者還是要額外多支付一個月的工資作為代通知金。用人單位不進行賠償的，或者是不按照賠償標準進行賠償的，那么勞動者可以申請勞動仲裁。
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