一、簽了一年勞動合同可以提前辭職嗎
勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同,勞動履行期間,勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資,否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。 個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
二、辭職以后怎么交社保?
解決辦法,下面分三種情況進(jìn)行討論:
1、看戶籍和單位所在地是不是在一個城市
(1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員,可以選擇靈活就業(yè)形式前往社保部門,自行繳納社保。
(2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員,暫時還不能自己繳納,但在個別地區(qū),非戶籍地人員也可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)療保險,職工養(yǎng)老保險。
繳費(fèi)基數(shù)一般在上年度社平月工資的60%~300%區(qū)間,參保人可自行選擇繳費(fèi)基數(shù)。
但是很多地方,非戶籍地是無法按照靈活就業(yè)形式繳納社保的。
這時候可以采取以下方法進(jìn)行中轉(zhuǎn):
與辭職前的老東家協(xié)商,代繳社保費(fèi)用。如果之前的老板同意的話,可以將自己的社保掛靠在原來公司名下,自己出錢繳納社保。這種方式可行,不過很多公司不同意這么做,但是對個人來說,這是一種可以試一試的方法。
2、后續(xù)找到新工作,還是在原來城市,重新就業(yè)的
由于原來的單位已經(jīng)辦理了減員,五險一金已經(jīng)處于停繳狀態(tài),重新上班后,可由新單位辦理增員手續(xù),無需轉(zhuǎn)移,繼續(xù)繳納即可,社保個人賬戶的資金會累計。
3、去其他城市找到新工作,重新就業(yè)的
如果不是一個城市,辦理社保轉(zhuǎn)移即可,手續(xù)也很簡單,并沒有小伙伴們想的那么復(fù)雜。
具體辦理流程:
第一、需要在原來的城市社保部門,開具《社會保險參保繳費(fèi)憑證》,現(xiàn)在很多地區(qū)開通了網(wǎng)上辦理通道,直接打印,連本人到現(xiàn)場辦理都不需要了,避免了跨城市辦理的麻煩。
第二、將上述材料,直接帶去新單位所在城市社保部門,直接辦理轉(zhuǎn)入即可。
首先,對于勞動合同簽訂的期限,我國法律中并未做出規(guī)定,因而一般都是由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。其次,在勞動合同期限內(nèi),勞動者與用人單位雙方都享有解除權(quán)。只不過,一方要求提前解除勞動合同的話,需要符合雙方的約定或者有關(guān)法律中的規(guī)定。
臨時工不給辭職怎么辦?
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎?
被迫辭職的法律后果是什么?
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