一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償如何計(jì)算?

（一）補(bǔ)償金的計(jì)算方法：

工作年限越長(zhǎng)，勞動(dòng)者獲得的補(bǔ)償金越多。

（二）用人單位未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，自勞動(dòng)關(guān)系成立后，用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為補(bǔ)償，假如說勞動(dòng)者每個(gè)月工資為3000元整，那么用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付6000元作為補(bǔ)償金。

（三）勞動(dòng)者因病、因傷的補(bǔ)償金計(jì)算。

勞動(dòng)者因傷或者因病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以自主解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償金，具體分為一般、大病、絕癥三種情況，具體的計(jì)算方法為：

1.一般情況：補(bǔ)償金 月工資 x 6個(gè)月(醫(yī)療補(bǔ)助)

2.大病情況：補(bǔ)償金 月工資 x 6個(gè)月 月工資 x 6個(gè)月x 50%

3.患絕情況：補(bǔ)償金 月工資 x 6個(gè)月 月工資 x 6個(gè)月x100%

（四）勞動(dòng)者如有下列情形的，用人單位可以自主解除勞動(dòng)合同：

1，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2，勞動(dòng)者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4，勞動(dòng)者試用期未被錄取的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償有哪些規(guī)定？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。