一般地,通過公司面試,順利入職的要盡快簽訂勞動合同。但是,有些不正規(guī)的公司,為獲得勞動力,跟員工約定一定工作期限,并收取一定的押金。那么,在簽訂勞動合同時(shí)公司能不能向員工收取押金,可以先確定公司可以收取押金的情況。
按規(guī)定,公司與員工建立勞動關(guān)系,為保護(hù)公司貴重商品,收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的,滿足以下要件的,即可以收取押金:
1、生產(chǎn)經(jīng)營確有需要;
2、員工本人自愿交付押金;
3、必須在勞動合同簽訂之后。
除此之外,公司與員工簽訂勞動合同時(shí),按規(guī)定,法律上不允許公司收取押金。
具體而言,公司與員工簽訂勞動合同時(shí),要受到以下的限制:
1、公司不得扣押員工的身份證和其他證件;
2、公司不得要求員工提供擔(dān)保或以其他名義向員工財(cái)物。
因此,簽訂勞動合同時(shí),公司是被禁止向員工收取押金的。
并且,公司若是違反規(guī)定,向員工收取押金的話將要受到以下的處罰:
1、由勞動行政部門責(zé)令限期退還押金給員工;
2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;
3、給員工造成損害的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
最后,簽訂勞動合同時(shí),公司向員工收取押金,如果涉及的員工較多,押金數(shù)額較大,經(jīng)協(xié)商后公司又不肯退還的,那么建議可以積極去勞動行政部門投訴或是舉報(bào)。若是因?yàn)槭杖⊙航鹪馐茌^大損失的,可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入維權(quán)。
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