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同時簽訂兩份勞動合同會怎樣

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 325人看過

有些人為賺取更多的家用,跟一家公司簽訂勞動合同后,又跟其他公司建立勞動關系,結果導致同時簽訂兩份勞動合同。但是,我國法律明確規定,一個人只能簽訂一份勞動合同,如果同時存在兩份勞動合同,員工將要承擔相應的法律后果。

實際中,員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果:

1、公司有權終止勞動合同

按規定,員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同:

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴重違反公司的規章制度;

(3)員工嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害;

(4)員工同時與其他公司建立勞動關系,對完成工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

(6)員工被依法追究刑事責任。

因此,員工同時簽訂兩份勞動合同,原公司可以主張解除勞動合同,并且,員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同,新簽的公司也可以主張解除勞動合同。

2、公司有權主張經濟損失賠償

員工先后簽訂兩份勞動合同,對完成工作任務造成嚴重影響,給公司帶來直接的經濟損失的,那么公司解除勞動合同時看,可以主張經濟損失賠償。

并且,公司主張員工賠償時,賠償數額可以是一個月的工資。

最后,原則上員工不能同時簽訂兩份勞動合同,但兼職之類的非全日制工作,除非跟公司做了其他約定,其實是可以同時簽訂的。另外,同時簽訂勞動合同給公司造成經濟損失,被要求賠償時數額較大的,必要時可以找個專業律師介入。


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龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動法、侵權法有較深的研究,在處理公司事務和侵權賠償方面經驗豐富,扎實的理論知識和多年的訴訟實務經驗使其具有承辦疑難復雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價和認可.

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