?規(guī)定上，勞動(dòng)者與公司之間的合同到期了，那么就要及時(shí)去辦續(xù)簽。這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個(gè)月內(nèi)積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。

在勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都沒意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。

在實(shí)際情況中，公司要來續(xù)簽合同的，需要在合同到期之后，繼續(xù)用工之日起一個(gè)月內(nèi)來簽。

在這個(gè)時(shí)候，公司從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年都沒與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

并且，這里公司向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

當(dāng)然，要是公司從用工之日起滿一年都沒與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)都要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為從用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，就要立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

這里需要注意的是，勞動(dòng)者不與公司繼續(xù)訂立書面勞動(dòng)合同的，公司可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定給支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。而這個(gè)時(shí)候公司要是不給的，那么這里違規(guī)了。還需要注意的是，因?yàn)楹贤狡诶m(xù)簽的，再繼續(xù)上班的不用在經(jīng)歷試用期。要是公司要求試用期的也是違規(guī)行為，可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最后，勞動(dòng)合同到期后公司不積極續(xù)簽的，將會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益，建議最好在公司忘了之后及時(shí)提醒，要是提醒之后還不肯簽的，那么可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。