根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一名單位員工想要變更勞動(dòng)合同或者公司想要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在雙方都協(xié)商好的情況下，雙方對(duì)合同變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，同時(shí)要求采用書(shū)面形式變更，書(shū)面形式變更協(xié)議兩方每人一份。

勞動(dòng)合同關(guān)于必須書(shū)面的規(guī)定是希望采用書(shū)面形式有證據(jù)留存，避免用人單位采用口頭變更的形式損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在司法實(shí)務(wù)中，就存在很多用人單位只是通過(guò)口頭形式就隨意更改勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間，但是相關(guān)的工資待遇上保持不變，都是對(duì)合同的改變，侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。

想要改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容的程序是怎樣的呢?

1、向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，并且需要說(shuō)明理由，說(shuō)明自己變更后的要求，哪些需要有改變，也就是改變的內(nèi)容。

2、對(duì)方收到以后會(huì)決定是否同意進(jìn)行變更，建議在向?qū)Ψ教岢鲎兏?qǐng)求的時(shí)候就向?qū)Ψ秸f(shuō)明答復(fù)的期限。

3、雙方可以針對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，很多時(shí)候勞動(dòng)者和用人單位雙方會(huì)針對(duì)內(nèi)容進(jìn)行具體協(xié)商，比如勞動(dòng)者要求工作內(nèi)容的改變，用人單位會(huì)對(duì)工作做一個(gè)調(diào)整，但是所有的要求并不是都會(huì)同意，雙方都需要拿出方案協(xié)商。

勞動(dòng)合同的變更不是簡(jiǎn)單地只有用人單位才能夠提起，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)者權(quán)，勞動(dòng)者也有權(quán)要求變更合同。在日常工作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)保護(hù)自身的權(quán)益，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，及時(shí)和單位溝通，對(duì)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)變更保存書(shū)面憑證，注重日常相關(guān)單證的保存。綜上來(lái)說(shuō)，變更勞動(dòng)合同需要采用書(shū)面形式，一方提出要求，并說(shuō)明變更的內(nèi)容和理由，雙方對(duì)內(nèi)容協(xié)商一致后，簽字蓋章，每人各自保存一份，留待作為憑證。