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寧波
勞動合同變更的情形有哪些？
在用人單位與勞動法者訂立勞動合同之后，還沒有履行或者還沒履行結束的時候，雙方可以進行協商，在協商一致的情況下可以對合同的內容作出修改補充或者刪減等變更的法律行為。變更勞動合同不能違反法律法規，包括合同內容合法變更的形式合法，不得采用欺詐脅迫等手段變更勞動合同，需要雙方真實意愿情況下協商一致進行變更。
1、第一種情況是雙方自愿協商變更。勞動合同是由雙方協商簽訂的，也可以通過協商的情況進行變更。雙方需要意見達成一致，任何一方單方都不可以自行變更勞動合同，雙方意見不統一的情況下合同不能變更，原合同仍然具有法律效力。
2、第二種情況是合同無法履行需要變更。客觀情況發生重大的變化，勞動合同已經無法繼續進行，則雙方可以通過協商的方式對勞動合同進行變更，協商不成的情況下，用人單位需要提前一個月以書面的形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后雙方可以解除勞動合同。
勞動合同是有一定的靈活性的，并不是簽訂了之后就要一直按部就班的進行合同中的內容，也可以根據實際的情況進行變更，只要用人到位與勞動者協商一致即可，單方不能私自變更勞動合同。以上就是整理的關于勞動合同變更情形的相關回答以及補充，希望以上的內容可以幫助到大家。
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