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寧波
依法羈押期間的勞動關系是怎么樣的？
羈押期間，因為還無法確定是否已經(jīng)構成犯罪，所以勞動關系依然存在。如果經(jīng)過法院判決之后，確定是有罪的，那么具有解除勞動關系的事由，勞動關系可以被解除。
首先，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第29條的規(guī)定，勞動合同法第39條中所指的“被依法追究刑事責任”，是指以下三種情形：
(1)被人民檢察院免予起訴的;
(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn))的：
(3)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。
刑事拘留是指公安機關根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，臨時限制其人身自由的一種強制措施。刑事拘留的結果不一定是“追究刑事責任”，也可能是無罪釋放。
其次，用人單位的規(guī)章制度是用人單位指定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為企業(yè)內容勞動規(guī)則，是企業(yè)內部的“法律”。規(guī)章制度的合法性應當同時具備以下三個條件：
一是經(jīng)民主程序制定;
二是不違反法律規(guī)定;
三是對職工進行了公示或者公告。
若用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，“員工因涉嫌犯罪被刑事拘留的，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權單方解除勞動合同”，顯然，此規(guī)定因其違反法律規(guī)定而無效。
可見，用人單位不得僅以勞動者被刑事拘留，而單方解除勞動合同，否則將承擔不利的法律后果。現(xiàn)筆者就勞動者被刑事拘留期間，用人單位與勞動者之間的勞動關系處于何種狀態(tài)，雙方的權利義務關系等方面進行論述。
勞動關系會因為勞動者存在違法犯罪行為而被解除，也會因為勞動者違反公司的規(guī)定等被解除，所以如果是羈押期間，因為還沒有經(jīng)過法院的審判，所以不會被解除勞動關系。
實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?
勞資關系勞動關系聯(lián)系是什么
解除勞動關系通知書范本
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