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協(xié)商解除合同誰(shuí)先提出有啥區(qū)別
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，那就是雙方協(xié)商一致。由于簽訂勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要原則是平等自愿，所以在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系是很正常的。咨詢總是需要有人提出建議。雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平解除勞動(dòng)合同，但哪一方先提出解除請(qǐng)求的后果是完全不同的。用人單位先提出撤銷申請(qǐng)的，可以不支付一年零一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由此看來(lái)，即使用人單位提出解除勞動(dòng)合同，即使有共識(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同也更為有利。這樣，勞動(dòng)者就可以得到單位根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，這個(gè)原則并不是完全僵化的。
這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集能證明雇主過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，以實(shí)現(xiàn)其最大的權(quán)益。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)用人單位為續(xù)訂勞動(dòng)合同，保持或者提出勞動(dòng)合同條件的除外。第四十四條固定期限勞動(dòng)合同第一款規(guī)定解除的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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