一、疫情期間公司裁員怎么辦

可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償金，單位是有權利在一定情況下進行裁員的，但是裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟補償?shù)模灿邢嚓P的補償方法。

二、怎么算是公司違法裁員

違反《勞動合同法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，公司的裁員都是違法的。

《勞動合同法》

第四十一條? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國的勞動法律規(guī)定，用人單位在女職工的孕期、產(chǎn)期、母乳期、連續(xù)在用人單位工作滿15年的、因公受傷治療期間的，都應該按照我國的法律規(guī)定，對違法的用人單位進行處罰。賠償勞動者的合法損失進行辦理，確保勞動者的勞動權益。

裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？

公司裁員通知書范本

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟性裁員？