1、疫情期間在家辦公遭降薪是不合法的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、因疫情影響，企業(yè)如何調(diào)整工資?是否可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)可通過(guò)與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。

(1)通過(guò)與員工逐一協(xié)商，針對(duì)延遲復(fù)工期間工資問(wèn)題簽署專門的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認(rèn)，公司留存?zhèn)洳椤?/p>

(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結(jié)算書》、《確認(rèn)書》等類似的書面文件，表明員工對(duì)工資的構(gòu)成、項(xiàng)目、金額、扣款等所有事項(xiàng)均確認(rèn)無(wú)誤。

(3)通過(guò)招開(kāi)職工大會(huì)(采取線上等非接觸的形式開(kāi)會(huì))，職工代表會(huì)或與工會(huì)平等協(xié)商討論后，出臺(tái)企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)問(wèn)題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。

實(shí)際上，勞資雙方都非常清楚停工停產(chǎn)的時(shí)間，要求員工在家辦公的，如果單位的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)因?yàn)橐咔榕e步維艱，即便是要降薪，也不能由用人單位單方面的做決定，實(shí)際上應(yīng)該跟員工協(xié)商，直接單方面降薪的做法侵犯到了員工的合法權(quán)益。