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懷孕女工合同期滿單位能否終止勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 365人看過

涉及勞動合同期滿,女職工在孕期、產期、哺乳期的,能否解除其勞動合同的問題。勞動合同的終止是指當事人雙方按照勞動合同約定的條款,實現和履行了相應的權利義務,勞動合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現而喪失效力。

但是為了保護婦女權益,法律同時規定用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期時解除勞動合同,即使勞動合同期滿,女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止,因而在此期間女職工仍享有保險、工資、休息休假、勞動安全與衛生等權益。

《勞動合同法》第四十二條——勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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林燁律師,畢業于華東政法大學,擁有扎實的法學理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護法律事務研究,同時擅于處理知識產權、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領域事務,理論和實踐并行,曾在福建廈門、上海執業,后調入浙江寧波執業,先后為多家知名企業提供知識產權和企業法律顧問服務,積累了豐富的實務經驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執業理念,為當事人提供勤勉盡責的法律服務,讓法律服務過程“透明化”,切實維護當事人的合法權益。

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