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寧波
不簽勞動合同向誰投訴？
一、不簽勞動合同向誰投訴
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎
按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：
是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。
三、不簽訂勞動合同后果是什么
按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任：
1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二倍的工資;
2、自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當(dāng)日起不再支付二倍工資;
3、應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
按照我國《勞動合同法》規(guī)定，只要用人單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系，不論雙方有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)然，有法定情形的話，可以立即辭職走人，并不是所有情況都需要提前通知用人單位。
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