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不給勞動合同違反什么法律

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 430人看過

一、不給勞動合同違反什么法律

公司不給勞動合同的做法,違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定,侵害了勞動者的合法權(quán)益。 可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報,請求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,解除與公司的勞動合同,并主張相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償

二、不簽勞動合同超過一年 還能申請雙倍賠償嗎

不簽勞動合同超過一年,?還能申請雙倍賠償

雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一年時效規(guī)定,另外,《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

此情況下,未續(xù)簽勞動合同超過1年的,視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的義務(wù),此時用人單位不再需要支付雙倍工資,但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關(guān)系。

準(zhǔn)確地說,建立勞務(wù)關(guān)系超過1個月以上未滿1年不簽勞動合同,企業(yè)就要支付雙倍工資賠償了。也就是說,企業(yè)要賠償11個月雙倍工資。并且視作企業(yè)與你簽訂了無固定期限勞動合同。企業(yè)不能隨意解雇你。若是單位違反解除,可以收集證據(jù)(如工資單、考勤卡或記錄、帶有你簽名的工作記錄、同事的證人證言等)向當(dāng)?shù)厣绫>?電話12333)下屬的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。



勞動合同法實施條例全文

醫(yī)療期未滿勞動合同不終止么

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

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