?1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效;
2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發(fā)生糾紛,因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本,更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規(guī)章制度。
5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定,勞動者要清楚自己的基本權利,對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。
6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。
8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎
2021-03-20行政機關違法對違建強拆有賠償責任嗎
2020-12-22質押的股份能夠凍結嗎
2021-03-17民間借貸判決生效后下一步怎么辦
2021-02-04出獄后民事賠償有效期
2021-01-10婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26商業(yè)銀行無故拖延支付本金的需要承擔什么責任
2020-11-25鄰居間的土地糾紛怎么解決
2021-03-25工齡認定在勞動仲裁需要什么材料
2021-03-23貨物運輸保險合同的目的
2021-02-09保險合同成立和保險合同形式是什么
2021-03-05保險合同成立與生效如何確定
2021-03-08保險合同簽訂注意事項有哪些
2021-02-17CIF價格條件下貨運保險發(fā)生貨損如何索賠
2021-02-16家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的意義是什么
2021-01-17土地承包合同有除斥期嗎
2021-03-03頒發(fā)土地承包經(jīng)營權證書是否收費
2021-02-02出讓土地用途變更的法律適用
2020-12-09如何辦理土地轉讓
2021-01-26什么是土地出讓金,土地出讓金如何計算
2021-02-01