一、公司不續(xù)簽無(wú)固定期限可以要求賠償嗎？

勞動(dòng)合同法簽訂滿10年了，公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：

1、第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、在什么情況之下用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜合上面所說(shuō)的，公司不續(xù)簽合同只沒(méi)有合法的理由就算是違反了勞動(dòng)法，特別是對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，一般只要滿了十年之后就算是簽訂的依據(jù)，如果不履行此義務(wù)，那么就可以按二倍月工資來(lái)進(jìn)行支付補(bǔ)償，這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,能否隨時(shí)辭職?

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？