一、公司不續(xù)簽無(wú)固定期限可以要求賠償嗎?
勞動(dòng)合同法簽訂滿10年了,公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下:
1、第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、在什么情況之下用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
在下列情況下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
綜合上面所說(shuō)的,公司不續(xù)簽合同只沒(méi)有合法的理由就算是違反了勞動(dòng)法,特別是對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,一般只要滿了十年之后就算是簽訂的依據(jù),如果不履行此義務(wù),那么就可以按二倍月工資來(lái)進(jìn)行支付補(bǔ)償,這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,能否隨時(shí)辭職?
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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